Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el pacto de trabajo, a fin de poder sancionar al trabajador que incurra en alguna de esas causas.
Seguridad laboral: Establecer las medidas de seguridad que deben seguirse para prevenir accidentes laborales y proteger la salud de los empleados.
Si, debe la empresa o empleador que sea usuaria de la modalidad de teletrabajo, incorporar un capítulo distinto sobre el teletrabajo.
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No obstante sea que surja como producto de la negociación o sea unilateralmente creado por la empresa, el Reglamento interno no tendrá un valencia absoluto e incuestionable.
M. Argentina: Javier Milei sin embargo no viajará en vuelos de aerolíneas comerciales para no arriesgar su seguridad Latinoamérica 01:02 P.M. Chile: los escándalos que ponen en jaque a sus dos principales cuerpos de seguridad
Contraer deudas con prestamistas particulares, no obstante sea en su nombre o conjuntamente con otras personas o afianzar o avalar tales operaciones, decidir o contraer préstamos entre empleados de la Empresa.
Un reglamento de trabajo, y un buen reglamento, es importante porque sirve de hoja de ruta que marca la forma en que las partes deben ejecutar su relación contractual, reglamento interno de trabajo faltas y sanciones y la forma que debe seguirse para resolver los inevitables conflictos que se presentan.
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Este documento enlista los acuerdos y reglas a seguir mientras se labora para una empresa, exceptuando las normas de orden técnico y oficial para la ejecución de los trabajos.
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Aunque el reglamento interno de trabajo es una obligación establecida por ley, no todas las empresas necesitan tenerlo. Si la empresa en México cumple con singular de los siguientes requisitos, entonces sí necesita tener un reglamento interno:
